Ako často má zamestnanec právo na pracovné oblečenie?
Právne upravené postavenie pracovného odevu v kontexte povinností zamestnávateľa ohľadom poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP) je kľúčové pre zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov. V tomto článku sa pozrieme na to, kedy a s akou frekvenciou môžete očakávať, že vám zamestnávateľ poskytne pracovný odev.
Ochrana zdravia a bezpečnosti pri práci je základnou zodpovednosťou každého zamestnávateľa a vyplýva to aj zo zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 395/2006 Z. z., ktoré upravujú minimálne požiadavky na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov.
Podľa týchto právnych predpisov je osobný ochranný pracovný prostriedok definovaný ako akýkoľvek prostriedok, ktorý slúži na bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnanca a je určený pre jeho použitie, či už ide o ochranný pracovný odev, obuv, rukavice, helmu alebo iné.
Pracovný odev môže byť rozdelený do troch kategórií, pričom zamestnávateľ má rôzne povinnosti voči každej z nich:
Povinný ochranný pracovný odev a obuv: Tieto sú nevyhnutné na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnanca v prípade, že nebezpečenstvo nemožno eliminovať inými technickými alebo kolektívnymi prostriedkami. Zamestnávateľ je povinný tieto prostriedky poskytnúť automaticky, bez potreby požiadavky zo strany zamestnanca. Dobrý príkladom môže byť bezpečnostná obuv s oceľovou alebo kompozitnou špicou, ktorá chráni Vaše chodidlo voči mechanickému poškodeniu.
Bežný pracovný odev a obuv s mimoriadnym opotrebením alebo znečistením: Tieto nie sú nevyhnutné pre bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnanca, ale ak podliehajú mimoriadnemu opotrebeniu alebo znečisteniu, zamestnávateľ je povinný ich poskytnúť. Dobrým príkladom môže byť pracovná obuv v ktorej napr predavač pracuje 8 hodín denne.
Bežný pracovný odev a obuv bez mimoriadneho opotrebenia alebo znečistenia: Tu ide o oblečenie, ktoré nie je podstatne opotrebované pri vykonávaní pracovných úloh. Zamestnávateľ nie je povinný ich poskytovať. Napr košeľa pre osobu pracujúcu v kancelárii.
Dôležité je, že zamestnávateľ je povinný neustále vyhodnocovať riziká spojené s prácou zamestnancov a podľa toho určiť, či a aké OOPP je potrebné poskytnúť. Takéto prostriedky by mali byť poskytované bezplatne, a to vrátane ich údržby a výmeny, ak je to potrebné.
Aké sú podmienky a frekvencia používania pracovného odevu a osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP)?
V súlade s uvedeným nariadením vlády je táto otázka podrobne riešená. V paragrafe 6 sa zdôrazňuje, že zamestnávateľ je zodpovedný za stanovenie konkrétnych podmienok používania OOPP na základe závažnosti rizík a charakteru práce. To zahŕňa aj určenie doby používania týchto prostriedkov. Okrem toho je zamestnávateľ povinný zabezpečiť údržbu OOPP vrátane ich čistenia, opravy a výmeny. Preto je dôležité, aby ste sa informovali o všetkých aspektoch týkajúcich sa používania pracovného odevu a ďalších pomôcok priamo u vášho zamestnávateľa alebo bezpečnostného technika.
